Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) développeur(-euse) en intelligence artificielle possédant de fortes compétences techniques doublées d’un intérêt marqué pour la transformation organisationnelle. Ce rôle dépasse le simple cadre technique pour se situer à la croisée de la conception et de l’opérationnalisation. La personne retenue concevra et déploiera des systèmes d’IA agentique prêts pour la production, tout en jouant un rôle de promoteur(-trice) interne afin d’accroître la connaissance et l’utilisation de ces technologies au sein de la firme et de favoriser une adoption créatrice de valeur. La personne idéale est à l’aise tant dans le travail pratique avec des plateformes d’IA modernes que dans l’animation d’ateliers de formation auprès d’un public formé d’analystes de portefeuille. Cette personne aborde les infrastructures avec l’état d’esprit d’un bâtisseur et les personnes avec celui d’un pédagogue.

Vos responsabilités :

Conception et déploiement

• Concevoir, développer et déployer des solutions d’IA générative (notamment des flux de travail intelligents en plusieurs étapes, des copilotes autonomes et des agents spécialisés) vouées à être intégrées aux processus de placement et aux activités opérationnelles de Fiera;
• Configurer et intégrer Claude, Microsoft Copilot et d’autres solutions fondées sur de grands modèles de langage à des cas d’utilisation prêts pour la production;
• Déployer et gérer des serveurs et connecteurs MCP (Model Context Protocol) afin d’établir des liens sécurisés entre les systèmes d’IA et les sources de données internes;
• Utiliser Azure AI Foundry et les autres services d’IA de Microsoft Azure pour orchestrer, déployer et gérer les modèles d’IA;
• Développer des scripts, des prototypes et des solutions d’automatisation prêts pour la production à l’aide de Python ;
• Contribuer à l’ingénierie des requêtes, à l’évaluation des modèles et au suivi de la performance des systèmes d’IA;
• Collaborer avec les équipes de la cybersécurité, des TI et de la conformité pour veiller à ce que les solutions d’IA respectent les exigences de sécurité et de gouvernance;
Documenter les solutions d’IA, les processus et les mises en œuvre techniques afin d’en assurer la maintenabilité à long terme;

Habilitation et éducation

• Agir comme responsable interne de l’adoption de l’IA chez Fiera en identifiant des cas d’utilisation à forte valeur ajoutée dans les différentes unités d’affaires et en les traduisant en initiatives d’intégration structurées;
• Concevoir et offrir, à un personnel technique et non technique, des programmes de formation, des ateliers et des guides pratiques sur l’IA portant sur l’utilisation optimale d’outils comme Microsoft Copilot, Claude et les nouveaux flux de travail agentiques;
• Développer et maintenir une base de connaissances interne regroupant les meilleures pratiques en IA, des bibliothèques de requêtes, des modèles d’agents et des principes de gouvernance à l’usage des équipes de la firme;
• Collaborer avec les équipes de la gestion des placements, de l’exploitation et du service à la clientèle afin de trouver des moyens d’automatiser les systèmes et d’accompagner le personnel à toutes les étapes, de l’expérimentation à la mise en production opérationnelle;
Rester à l’avant-garde du domaine de l’IA en évaluant de nouveaux outils, cadres et protocoles technologiques, et formuler des recommandations claires quant à ceux que Fiera devrait adopter, mettre à l’essai ou écarter.

Exigences à respecter pour assumer ces fonctions avec succès :

• Diplôme universitaire en informatique, en intelligence artificielle, en génie ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente);
• Solide expérience en développement à l’aide de Python ;
• Connaissance poussée de l ’IA générative et des grands modèles de langage ainsi que des approches pratiques permettant leur mise en œuvre;
• Expérience de travail avec des outils tels que :
  • Claude
  • Microsoft Copilot
  • Azure AI Foundry
  • Serveurs MCP (Model Context Protocol) et outils MCP
• Expérience dans l’intégration de solutions d’IA à des API, à des applications en entreprise ou à des sources de données;
• Solide compréhension des enjeux d’affaires : capacité à départager les cas où l’IA apporte une réelle valeur de ceux où elle entraîne des risques ou accroît inutilement la complexité des processus;
Capacité démontrée à expliquer clairement des concepts complexes à des profanes, notamment par l’animation de formations, d’ateliers ou de démonstrations à l’interne.

Atouts

• Expérience de travail dans l’écosystème Microsoft Azure (Azure OpenAI Service, Azure Cognitive Services, Azure Logic Apps, Azure Functions, etc.);
• Connaissance des meilleures pratiques MLOps et DevOps pour le déploiement de solutions d’IA;
• Expérience avec des pipelines de données, SQL et la gestion de données d’entreprise;
• Connaissance des cadres de gouvernance de l’IA, de la gestion des risques et des meilleures pratiques en matière d’IA responsable;
Expérience de travail dans le secteur des services financiers ou dans des secteurs réglementés.

Renseignements complémentaires :

#LI-Hybrid

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.