Video llamada con el head hunter, entrevista con el management y otra con HR. Todas virtuales. Algunos intercambios de correos por información adicional. Las preguntas fuertemente enfocadas en mi historia profesional y el match con las necesidades actuales de la organización, explicarme lo que esperan hacer en el corto y mediano plazo y por qué creen que sería un buen fit para la companía.