1. Entretien avec les ressources humaines pour évaluer la pertinence du profil et sa connaissance de Criteo 2. Entretien avec le manager pour évaluer plus en profondeur les compétences pour le poste et si il y a un match 3. Cas pratique en lien avec les prévisions commerciales pour l'Europe du Nord qui découle sur une présentation orale 4. Entretien informel avec le Team Lead pour voir si le profil matche avec l'esprit de l'équipe