Criteo Interview Questions

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I applied online. I interviewed at Criteo (Paris (France)) in July 2015.

Interview

Les entretiens se sont déroulés en plusieurs étapes en 4 semaines :
- Entretien téléphonique classique avec un RH
- Entretien par Skype avec manipulation de la donnée, et code en direct.
- Une après-midi d'entretiens: 1h de programmation au tableau dans le langage favori (python pour moi), 1h d'analyse de données, et 1h de logique avec le chef d'équipe.
- Entretien de confirmation avec un directeur de la R&D
Bonne expérience au globale, et magnifique locaux de Critéo.

Interview Questions

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I applied through a recruiter. The process took 1+ week. I interviewed at Criteo (Paris (France)).

Interview

Entretien telephonique avec RH. Questions generales sur l'experience et la motivation.
Puis entretien technique par skype (coding). Utilisation d'un outil de coding partage
Puis dans les locaux (2 entretiens coding et un design). Entretiens avec des personnes differentes. Chaque entretien fait environ 45 minutes.

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I applied through a recruiter. The process took 3+ months. I interviewed at Criteo (Paris (France)) in September 2015.

Interview

- Un entretien par téléphone avec le recruteur
- Deux entretiens techniques par Skype
- Trois entretiens techniques sur site
- Un entretien avec le manager de l'équipe

Parmi tous ces entretiens, beaucoup de compétences « dures » sont testées (très technique) mais le volet humain n'est pas du tout évalué.

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Interview

Processus classique actuel des entreprises de grande taille. Débute par un échange téléphonique avec le recruteur concernant votre expérience et motivations. Puis orienté vers un Codingame dans le language désiré, puis test technique.

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I applied in-person. The process took 3 weeks. I interviewed at Criteo (Paris (France)) in July 2018.

Interview

Rapide mais exigent. En deux étapes : phone puis on-site. Bien se préparer en faisant des exercises sur Leetcode et connaitre Canvas de Hireintech (Algo & System Design). Environ 6% candidats réussissent.

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Interview

1 entretien téléphoniques avec la RH sur mon parcours académique et professionnelle.
+ 1 entretien avec deux Account Manager avec des questions plus approfondies sur mes expériences professionnelles.

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I applied through a recruiter. I interviewed at Criteo (Paris (France)) in February 2016.

Interview

Contact par téléphone (30min.) avec une personne des Ressources Humaines, suivi par :
 - 1 Skype technique (algorithmique simple) ;
 - 1 après-midi composé de 3 entretiens techniques (2 sur l'algorithmique et 1 sur l'architecture logicielle).

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I applied through a recruiter. The process took 5+ weeks. I interviewed at Criteo (Barcelona (Spain)).

Interview

One call with HR for some explanation and skills review
One call with a team lead
One video call with two managers
The third call was conducted by a new appointed manager that was clearly close minded and was not thinking out of the box for one second, it’s good to train your employees for sales techniques but make sure that they can go a little bit out of their role sometimes and use other techniques and soft skills.

Time lost for me as you guys don’t give any news post interview plus really low compensation.

No wonder why you have shitty reviews lately in Barcelona if you have such people in your team
It’s ok to spam with your fancy videos but clearly does not apply to interviewers.

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I applied through an employee referral. The process took 7 weeks. I interviewed at Criteo (Paris (France)) in March 2016.

Interview

Entretien en 5 étapes, assez rapide, avec différentes personnes de l'organisation.

Toujours très agréables et disponibles, les personnes que j'ai eu lors de mes entretiens ont confirmé ma volonté de travailler chez Criteo

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I applied through a recruiter. I interviewed at Criteo.

Interview

Contacté par service RH directement via LinkedIn puis téléphone.
Ils proposent des postes sans périmètre. Je n'ai obtenu qu'une liste de technologies et de langages utilisé en interne. La taille des équipes (petite bien), mais pas de poste précis ni d'orientation sur le travail. Vu qu'il n'y a pas de périmètre citer tout ce qui vous intéresse ou pas ne sert pas a grand chose.
On m'a proposé un entretiens Skype technique pour avoir plus d'information mais le manager n'a pas donné suite.