0) Entretien de screening 1) Entretien coding 2) 4 entretients physiques (1 coding, 1 sysops, 1 Design, 1 informel) J'ai eu une expérience globalement négative, exceptés le premier entretien coding et l'entretien informel. Expérience négative pour les raisons suivantes. 1) Les interviewer semblent avoir des feuilles de routes à dérouler nécessairement. Ils n'hésiterons donc pas à vous presser afin que vous écourtiez vos réponses. En effet, pendant que vous êtes entrain de répondre à une question, vous sentez votre interlocuteur extrêmement excité et pressé de suivre sa liste. Ainsi, il n'écoute pas vraiment ce que vous dites. Si je le mentionne, c'est parce que 2 des 5 interviewers que j'ai rencontré sur site se sont comporté ainsi et donc j'en suis venu à la conclusion que ça doit être leur façon de faire. Si vous avez une feuille de route, autant l'attaquer directement. Mais si vous n'avez pas pu dérouler toute la feuille, ce n'est pas grave. Apprenez à écouter et échanger avec le candidat, ça peut suffire à l'évaluer. 2) Le CV du candidat. J'ai l'impression qu'ils n'ont pas lu mon CV. La plupart des questions auxquelles j'ai dû répondre ne sont pas du tout lié à l'expérience professionnelle listée sur mon CV. Si l'expérience du candidat ne cadre pas avec votre recherche, autant ne pas l'inviter à l'entretien.