I applied through a recruiter. I interviewed at Criteo in May 2016
Interview
First of all, there was a call interview from HR recruiter. Before that another recuiter contacted via LikedIn first. The HR call was nothing to be special and it is a basic level of Interview screening call. At the end of the call, the recruiter asked finishing online test to me and I accepted that. She sent invitation mail and I finished it but I have not heard anything until now. There was no reject mail or offer mail. I just consider it rejected.
Interview questions [1]
Question 1
Basic level of call interview such as "tell me about yourself, why criteo/the position~~"
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Criteo (Paris) in Mar 2025
Interview
Un processus de recrutement fluide et bien encadré
Le recrutement s'est déroulé de manière très structurée et efficace. L’entretien RH était clair, bien mené et intéressant, mettant en valeur l’approche professionnelle de l’entreprise. Ensuite, l’entretien avec le manager (1h) et celui avec le directeur (1h) ont permis d’échanger en profondeur sur le poste et les attentes.
Un gros point fort : la rapidité et le suivi exemplaire du processus. En seulement deux semaines, chaque étape a été respectée avec un feedback systématique à la fin de chaque entretien, ce qui démontre un réel engagement et une implication sérieuse des équipes RH. Une expérience candidat fluide et appréciable.
Interview questions [1]
Question 1
Comment vous décrieriez vous ?
Qu'est ce que vous envisagez de faire par après ?
Décrire un projet
I applied online. I interviewed at Criteo in Aug 2015
Interview
Suite à envoy de candidature par le site de criteo, j'ai été contacté par le RH pour une prise de RDV téléphonique. l'entretien téléphonique a duré environ 40 minutes. à la fin de l'entretien, j'ai été informé que probablement je n'avais pas assez d'expérience pour le poste, mais que ce serait au N+1 de décider s'il voulais donner suite à ma candidature ou pas.
