Le processus d'entretien comporte trois étapes : deux entretiens techniques pour évaluer vos compétences, suivis d’un entretien final avec le fondateur, axé sur la culture et la vision. . .
- pré-entretien téléphonique
- entretien physique avec une chargée de mission RH
- rencontre avec les Fondateurs pour vous présenter un peu plus l'activité et le poste à pourvoir. sinon, rien de particulier