De selectieprocedure bestond erin om een case uit te voeren en verder nog een tweetal gesprekken met hoger management te voeren. Op deze manier kon ik echt voeling krijgen met het DNA van het bedrijf, en het bedrijf met mij.

Gesprek met alle leden van de directie. Gaf me een zeer goed beeld/idee van wat de strateggie van het bedrijf is, aslook wat de cultuur van innocom is. Zeer verhelderend tijdens sollicitatie. Leuk om ook de CEO te kunnen spreken tijdens sollicatie!