Ich sah die Stelle auf der Firmenwebsite, ursprünglich war sie für einen „In-house Consultant / Analysten“ ausgeschrieben, stellte sich jedoch nur als Analysten-Stelle heraus. Ich bewarb mich und der Personalmanager rief an, um ein halbstündiges Telefoninterview zu organisieren. Das Telefoninterview fand mit dem Einstellungsmanager statt und war ziemlich standardmäßig: „Können Sie mir Ihren Lebenslauf schildern? Geben Sie mir ein Beispiel für Teamarbeit.“ usw. usf. Ich wurde am nächsten Tag angerufen, um ein persönliches Interview für die folgende Woche zu vereinbaren. Ich bereitete mich auf Fragen nach meinen Kenntnissen mit Bezug auf Statistik vor. Wir durchliefen einige Standard-Personalfragen, dann aber auch ein Szenario. Ein übliches Consulting-Bewertungs- und Berechnungs-Szenario, aber ich vermasselte es ein paarmal (da ich unnötigerweise vom Thema abkam). Der Interviewer war locker und es war keineswegs einschüchternd. Die Bezahlung war nicht so toll und es wurde zu verstehen gegeben, dass es viele unbezahlte Überstunden geben werde. Ein paar Tage lang hörte ich nichts von ihnen, deshalb schickte ich ein E-Mail und bekam eine Standard-Antwort nach dem Motto viele Kandidaten usw. Ich hätte angenommen, dass eine richtige Erklärung angebracht wäre, ich wusste, dass ich beim Interview nicht gut abgeschnitten hatte, aber ein wenig Feedback zu meiner Bewerbung wäre nett gewesen.