O processo seletivo inteiro aconteceu praticamente no “escuro”. Em nenhum momento houve clareza sobre quantas etapas existiriam ou quais seriam os próximos passos, o que passou uma forte sensação de improviso. Mesmo após já ter conversado com o gestor em uma etapa anterior, fui solicitado a me deslocar cerca de 80 km para uma entrevista presencial. Chegando lá, as perguntas foram praticamente as mesmas da conversa que havíamos tido remotamente no dia anterior, o que tornou o deslocamento ainda mais questionável. Outro ponto estranho foi a presença constante do RH em todas as etapas, inclusive nas conversas com o gestor, e isso aconteceu mais de uma vez. A participação do RH faz sentido nas etapas iniciais, mas nesse caso parecia que o gestor não tinha autonomia ou poder real de decisão. Durante o processo, também comentaram abertamente que a vaga seria para substituir uma pessoa antiga da empresa. Particularmente, achei essa abordagem pouco ética. Me coloquei no lugar do profissional que ainda está na posição e fiquei pensando se esse tipo de informação é compartilhado dessa forma com todos os candidatos. Não achei uma postura muito respeitosa. No geral, a sensação que ficou foi de um processo pouco estruturado e com pouca transparência. Após concluir todas as etapas, ainda me pediram para preencher novos formulários adicionais, o que reforçou a impressão de que o processo estava sendo conduzido de forma desorganizada e sem um direcionamento claro.