O processo foi dividido em três etapas: uma triagem inicial com o RH focada em fit cultural e alinhamento de pretensão salarial, seguida por um case técnico prático para resolução em casa. A etapa final foi uma sabatina com o gestor da área e um par sênior, focada em discutir as soluções do case e cenários reais do dia a dia. Foi um processo direto, sem dinâmicas de grupo desnecessárias, durando cerca de duas semanas no total.