O processo teve várias entrevistas com o CEO, incluindo testes e conversas bastante focadas em alinhar a forma de pensar dos candidatos à visão dele. Fiquei com a impressão de que havia uma expectativa muito forte de concordância com as ideias e a cultura da liderança, e que opiniões diferentes nem sempre eram bem recebidas durante a seleção. No meu ponto de vista, a empresa parece priorizar profissionais que tenham uma linha de pensamento bastante alinhada à deles, o que pode funcionar para algumas pessoas, mas talvez limite a diversidade de perspectivas e debates internos. Para quem valoriza ambientes mais abertos a opiniões diferentes e trocas de ideias, isso pode ser um ponto importante a considerar durante o processo seletivo.