Na een telefonisch sollicitatiegesprek volgt een eerste sollicitatiegesprek op locatie met de talent consultant. Na dit gesprek moet enige data ingevuld en wat spelletjes/testjes gedaan worden. Daarna volgt het sollicitatiegesprek met iemand op directieniveau.
De talent consultant vroeg veel persoonlijke vragen die een werkgever volgens de wet niet mag stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Dit kwam erg onprofessioneel over. Ook gaf de talent consultant een verkeerd beeld van de opdracht. Waar de talent consultant een beheerrol schetste bleek dat de directie opzoek was naar een consultant-achtige rol. Daardoor had ik mij op sommige vlakken verkeerd voorbereid op het derde sollicitatiegesprek.
Ondertussen ben ik elders aangenomen bij een bedrijf dat wel op de hoogte is van wet en regelgeving omtrent sollicitatieprocedures.
