Vor kurzem wurde ich für eine Position als Projekt-Manager bei Siemens (Audiologische Technik), Hauptsitz Erlangen interviewt und ich wurde gebeten, mit öffentlichen Verkehrsmitteln, anstatt dem Auto zu kommen. Obwohl es viel länger gedauert hat zum Zielort zu gelangen, bin ich den Anweisungen gefolgt. Letztendlich hat es wegen verspäteter Züge zusätzlich noch länger gedauert und ich bin 45 Minuten zu spät gekommen. Folglich wurde das Interview mit dem Personalmanager zu 15 Minuten gekürzt und das mit dem Abteilungsleiter zu 45 Minuten. Für ein ein-stündiges Interview habe ich den ganzen Tag mit Reisen zugebracht (Züge und Busse wechseln) und dann wurden mir nur 80% meiner Reisespesen zurückerstattet – trotz der vorherigen Bestätigung, dass all meine Reisespesen für das Interview zurückerstattet würden (solange man mit öffentlichen Verkehrsmitteln fährt). Ich frage mich, wie es mit der Unternehmenskultur aussieht, da sie sich bei der 20%-igen Reduktion der Reisespesen offensichtlich nicht um die Erfahrungen der Kanidaten kümmern. Die Leute reden und solche Erfahrungen wirken sich auf die Marke des Arbeitgebers aus, in die eine oder andere Richtung. Bei Interviews trifft man mehrere Kanidaten (die Freunde und Familien haben und Mitglieder in sozialen Netzwerken sind, usw.). Die Leute reden – ob sie angestellt werden oder nicht, besonders, wenn eine Firma ihre Versprechen nicht hält. Es ist schließlich wichtig, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Wenn man nicht 100 % der Reisespesen zurückerstattet (besonders, wenn das vorher bestätigt wurde), schadet das der Marke des Arbeitgeber-Unternehmens ungeheuerlich. Macht es wirklich Sinn, ein paar $$$ zu sparen, indem man nur 80% der Spesen ausbezahlt?