El proceso constó de dos etapas. La primera con RRHH fue una llamada telefónica estándar sobre mi perfil. Sin embargo, la segunda entrevista con los responsables de Sales y Customer Support fue muy poco profesional: no hubo presentaciones formales por su parte y empezaron directamente con preguntas genéricas como 'qué puedes aportar' sin contextualizar el puesto.Lo más preocupante fue que el responsable de Sales realizó la videollamada mientras conducía, conectando y desconectando la cámara intermitentemente. Esta falta de atención y el entorno inadecuado hicieron imposible mantener una conversación fluida o profesional, dejando una imagen de falta de respeto hacia el tiempo del candidato y la seguridad.