SOL Copérnico interview questions

O processo começa com a candidatura, seguido pela triagem de currículos. Os candidatos selecionados passam por uma entrevista inicial por telefone, seguida por entrevistas presenciais e avaliações técnicas. Após a escolha do candidato ideal, uma oferta é feita, seguida pela negociação e aceitação.

Processo começa com o RH e segue com o futuro gestor imediato. Normalmente são duas conversas e às vezes sobe para um diretor também. Processo é rápido e pode ser feito presencial ou remoto.