La primera entrevista fue genial. El entrevistador hizo preguntas para conocer bien mi 'background' académico y profesional, además de algunas preguntas que realizó para saber mi conocimiento sobre la empresa. La sorpresa llegó en la segunda entrevista, que era grupal y en la que se llevaba una dinámica un poco 'infantil', y que no permiten conocer plenamente al/la candidato/a, según mi parecer. Nos daban unos dados y nos realizaban una pregunta, la cual teníamos que responder lanzando los dados y respondiendo con el resultado que nos había salido (donde salían figuras como una llave, una telaraña, etc.). En ambas entrevistas fueron siempre amables, pero esta particularidad me parece mejorable, desde mi punto de vista.
Interview questions [1]
Question 1
En la primera entrevista, las preguntas iban relacionadas con la experiencia tanto académica como profesional, así como preguntas relacionadas con la historia de la empresa.
En la segunda entrevista, la cual era grupal, eran preguntas que tenías que responder con los resultados de unos dados que tenías que tirar previamente (poco profesional, pienso yo).
Reunión telemática con la manager 1:1. Te hace muchas preguntas, algunas algo repetitivas o confusas. Se siente bastante impersonal ya que son preguntas establecidas y se nota que va siguiendo el guión y apuntado tus respuestas.
entrevista presencial después si te dam el visto bueno te llaman por telefono te dicen las condiciones y los puestos que te tienen disponibles y si te interesa empiezas a los pocos dias
La primera entrevista es telefónica con el técnico de recursos humanos. La segunda parte del proceso es presencial con uno de los managers.
Oferta por teléfono unos días más tarde por parte de recursos humanos
