Insgesamt fanden drei Gespräche statt. Das erste Gespräch führte ich mit HR, das sehr gut strukturiert war und mir einen umfassenden Überblick über die Rolle, die Aufgaben und den Bewerbungsprozess gab. Im Anschluss erhielt ich eine Case Study, die klar verständlich und zeitlich gut machbar war. Der nächste Schritt war ein angenehmes Gespräch mit meinem potenziellen Lead, in dem wir ausführlich die fachlichen Anforderungen und Erwartungen der Position besprachen. Abschließend traf ich die beiden Gründer, die sich viel Zeit nahmen, um mich kennenzulernen.
