Glassdoor users rated their interview experience at Lynx Group as 100% positive with a difficulty rating score of 2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Sales Representive and rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Sales Representive and roles were rated as the easiest.
The hiring process at Lynx Group takes an average of 5 days when considering 1 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Sales Representive had the quickest hiring process (on average 5 days), whereas Sales Representive roles had the slowest hiring process (on average 5 days).
Colloquio conoscitivo con una recruiter,la quale mi ha chiesto cose come stipendio precedente, se percepissi la naspi e roba analoga, il tutto come se dovesse compilare una specie di modulo. Dopo aver fatto capire di non essere proprio un entry level,la recruiter mi chiede se sono disponibile per un apprendistato. Al mio no, ha staccato senza salutare. A voi le opportune considerazioni.
Primo step conoscitivo con le risorse umane. Il secondo colloquio è stato fatto con una figura tecnica e successivamente mi è stata fatta una proposta economica verbale in attesa di conferma dal cliente. Mai più avuto feedback positivo o negativo.
Dopo un primo colloquio conoscitivo telefonico con l' HR, ho affrontato un colloquio tecnico con il manager. Più che un colloquio tecnico è stato anche questo un colloquio conoscitivo dove ho capito meglio la posizione e l'azienda e loro mi hanno conosciuto meglio.
Interview questions [1]
Question 1
Raccontami del tuo percorso formativo. Raccontami la tua tesi e i progetti che hai sviluppato.