Processus de recrutement en 3 temps : - premier entretien pour échanger sur le profil et l'expérience du candidat, ses motivations avec le N+1 - second entretien où le candidat présente son étude de cas au N+1 - troisième entretien de "fit" avec le N+2 Process et communication très fluide, pas de mauvaise surprises. Onboard au top.