Sono stato contattato telefonicamente da una gentile persona del reparto risorse umane per fissare pochi giorni dopo un incontro in azienda con i responsabili tecnici.
Un solo incontro di persona prima della offerta di contratto.
Interview questions [1]
Question 1
Trovare una soluzione ad un problema di programmazione
I applied online. I interviewed at GFT Technologies in Oct 2025
Interview
Primo colloquio conoscitivo con HR seguito da un colloquio tecnico dove ho dovuto svolgere un esercizio di programmazione nei giorni precedenti per poi commentarlo durante il colloquio stesso e terzo colloquio tecnico relativo a domande teoriche per testare la mia preparazione
Interview questions [1]
Question 1
Definire microservizi, protocollo REST, e varie domande su architetture e pattern di programmazione
I applied through a recruiter. The process took 2 weeks. I interviewed at GFT Technologies (Milan)
Interview
Telefonata ricevuta dalle risorse umane, senza prima fissare un giorno per la stessa. Domande generiche sul percorso di studi, nonostante il mancato accordo per la telefonata, modi formali. Primo colloquio conoscitivo online, abbastanza freddo. Feedback in breve tempo. Colloquio tecnico disarmante. Viene assegnato un esercizio da svolgere in 30 minuti. Le indicazioni iniziali erano “anche in pseudo codice” o addirittura con flowchart. Durante la correzione, pulci sulla sintassi. Tecnico freddo e per nulla empatico. A questo colloquio ha assistito anche la HR in religioso silenzio, fissando il candidato. Al colloquio tecnico sono state inoltre ri-fatte le stesse identiche domande di quello conoscitivo, per quanto riguarda esperienze di studi e di vita. Ridondante. Esperienza completamente negativa.
Interview questions [1]
Question 1
Risoluzione esercizio di programmazione in 30 minuti
Domande sul perché si volesse lavorare da loro
Domande sul perché fosse stato scelto un certo percorso di studi
