La persona encargada del reclutamiento demostró, desde un inicio, su falta de entrenamiento para reclutar, su falta de conocimiento, profesionalismo, educación y que, además, ni siquiera se tomo la molestia de prepararse adecuadamente antes de la entrevista y al menos leer el currículum . Es evidente que una persona con un puesto Jr. es poco probable que sepa realizar de manera eficiente el reclutamiento para puestos Sr. su trato fue muy grosero y exhibió la pobre cultura organizacional y valores de la empresa. Porque, si así tratan a los candidatos, sólo queda imaginarse cómo han de tratar a los empleados.