Expertise Solutions interview questions

O processo começou com a candidatura online, passando primeiramente por uma entrevista com a área de RH. A entrevista foi bem tranquila. A segunda etapa foi um teste de raciocínio lógico em inglês, também super tranquila, com um prazo de 30 minutos para ser realizada. A terceira etapa foi uma entrevista técnica com o dono da empresa, a qual foi extremamente arcaica do meu ponto de vista. O teste nada mais era do que um live coding, sem possibilidade de consulta, basicamente testando apenas sua capacidade de decorar uma estrutura de dados e a sintaxe da linguagem C/C++. A parte contraditória foi que momentos antes do teste em si, o dono comentou que toda semana se aprende algo novo na empresa, gostaria de saber se isso é feito sem consulta também. Expliquei todos os conceitos de forma que ficasse claro que eu entendia sobre o assunto, apenas não tinha decorado o que ele estava me solicitando, já que não é algo que eu vinha trabalhando recentemente (e estava informado isso no meu currículo). Teste arcaico e que não testa o que realmente importa (capacidade de resolução de problemas). No momento que foi visto que eu não conseguiria cumprir o teste, o dono encerrou a entrevista de forma brusca, com clichês de "vamos ver aqui com o time e te damos um retorno" sem se disponibilizar para mais perguntas. No final, fiquei feliz por não ter conseguido passar na vaga, se o processo seletivo é arcaico dessa forma, imagina outros fatores internos da empresa.