I applied online. I interviewed at EY (Rome) in Apr 2022
Interview
Il processo è stato lungo (circa due mesi), screening CV, ho ricevuto una chiamata dall’HR che mi ha invitata ad una giornata di presentazione del ruolo a cui poi è seguito il colloquio conoscitivo con un altro HR.
Se questo va bene vi inviano un’email e vi fissano il colloquio tecnico con un manager.
Dopo un paio di settimane mi hanno scritto che era andato bene e mi avrebbero poi fissato il colloquio “motivazionale” con il partner.
Interview questions [1]
Question 1
Domande conoscitive: perché EY? Perché audit? E altre domande relative al CV, anche una domanda molto facile di inglese (descrivere la giornata).
Colloquio tecnico: domande di contabilità, partita doppia, esercizi semplici di registrazione voci in bilancio, ratei e risconti, ammortamento e cose così
Colloquio con il partner: domande tranquille, nuovamente sul perché EY e in particolare audit, e in generale domande relative a eventuali esami ancora da sostenere e data di laurea prevista cose del genere, vogliono vedere se avete bene chiaro in cosa consiste il lavoro vero e proprio e cosa andrete a fare
I applied through university. I interviewed at EY (Rome)
Interview
1- Chiamata con HR
2- Assessment di gruppo e successivo colloquio conoscitivo con HR
3- colloquio tecnico con manager
4- colloquio motivazionale con partner
il Processo di colloquio è durato circa due settimane e mezzo
Interview questions [1]
Question 1
bilancio secondo oic e ifrs, ammortamenti, ratei e risconti con esercizio
fairly similar to all other big 4. Only difference for me was that I was based in Auckland and I was applying for a Sydney based role. So they had me skip the assessment day and just do a case study followed by a 2 panel interview.
Interview questions [1]
Question 1
What do you think is the most important skill you need for this role ?
Llamada telefónica, pruebas online de inglés y personalidad, dinámica grupal, entrevista con RRHH y entrevista final con el manager para evaluar competencias técnicas y habilidades profesionales del candidato seleccionado potencial.