Dopo vari colloqui telefonici, dopo aver illustrato il mio portfolio con progetti annessi, dopo un'esercitazione molto impegnativa - che mi ha portato via più di una settimana - mi è stato chiesto di raggiungerli presso la loro sede di Milano per un ulteriore step conoscitivo (lungo viaggio in treno, A/R, a mie spese). Una volta a Milano ho sostenuto un primo colloquio della durata di un'ora con l'HR e un secondo colloquio con il reparto tecnico UX: la situazione a quel punto è diventata surreale, dato che non mi hanno neanche fornito la connessione internet per poter mostrare i miei progetti dal computer portatile su FIGMA (mostrando così il totale disinteresse e la completa non professionalità e anche una certa arroganza, totalmente ingiustificata!). Sono stato costretto a ricorrere al pdf per mostrare ciò che avevo già mostrato precedentemente, e ho viaggiato per ore praticamente per niente. Dopo tutto questo sono scomparsi per circa due mesi, dopodichè sono riapparsi dicendo che il colloquio era andato bene ma al momento cercavano una figura diversa dalla mia. SENZA PAROLE.

The recruitment process for the UI/UX Designer role at the Deloitte Alexander Competence Center (DACC) in Thessaloniki was highly disorganized and lacked basic professional courtesy. The recruiter was late and rescheduled my interview for two hours later on very short notice. During the actual call, the recruiter appeared visibly disengaged, merely reciting a generic, robotic script rather than fostering a two-way professional dialogue. Most concerningly, despite a design portfolio being a fundamental requirement for this role, my portfolio analytics confirmed exactly zero visits from Deloitte's network at any point during the process. Evaluating a design engineer without ever reviewing their design work demonstrates a severe disconnect between the Talent Acquisition team and the actual requirements of the technical departments. The process concluded with a generic, automated rejection email, highlighting a complete disregard for the time candidates invest in applying to the firm.