1. Appel téléphonique Un échange cordial avec le recruteur, présentation de mon parcours, questions sur mes motivations et mes disponibilités, suivi d’une explication sur le processus de recrutement à venir. 2. Examen Une épreuve écrite comportant des questions techniques et théoriques, nécessitant réflexion, organisation et rapidité, afin d’évaluer mes compétences et ma capacité à résoudre des problèmes concrets. 3. Second entretien Un entretien approfondi avec le responsable hiérarchique, axé sur mes expériences passées, mes compétences pratiques et ma capacité à m’intégrer dans l’équipe, avec étude de cas.