Fui contatado pelo LinkedIn e a recrutadora me pediu meu telefone é me ligou uns dias após. Ficou muito tempo falando sobre a empresa, foi maçante e chato. Falou dos benefícios (que são os básicos: vale alimentação e coparticipação no plano de saúde). A vaga era pra sênior e meu perfil, tempo de experiência e conhecimento em tecnologias eram tudo que a empresa buscava (segundo a recrutadora) mas quando eu informei que no meu emprego atual eu estava como Pleno o tom da entrevista mudou imediatamente e recebi a resposta que meu perfil seria cadastrado no banco de talentos da empresa e se surgisse uma oportunidade ela me contatava. Ou seja, tive a impressão que a empresa só leva em consideração seu título/cargo e não se aprofunda para saber de você, te oferecer um teste técnico mesmo você atendendo todos requisitos da vaga.

Primeiro tive a entrevista tecnica, depois entrevista com RH. Na Entrevista tecnica foi tudo bem, perguntas interessantes, um bate-papo muito legal. O problema começou com a entrevista de RH. O unico interesse da pessoa de RH na conversa foi falar de diversidade e brincar com o cachorro. Nem estava interessada no que eu tivesse para falar. Entendo que a empresa seja tolerante em muitas coisas, mas precisa-se ter um minimo de comunicação seria e profissional. A tolerância não deveria ser uma porta aberta para numa entrevista ficar brincando com o cachorro. Outro ponto, a diversidade também é religosa, nacionalidade, nao somente o que eles apontam no discurso deles. Obviamente recusei a oferta, nao me identifico com sua cultura.