Le processus s’est déroulé sur trois étapes : un premier échange avec boîte de placement pour valider la motivation et l’adéquation au poste, suivi d’un entretien technique avec le Chief Risk Officer et un membre de la direction, puis un dernier entretien plus orienté culture d’entreprise et alignement avec les valeurs de la banque. Les discussions ont été professionnelles et bien structurées, avec un bon équilibre entre compétences techniques et soft skills.