was easy and simple, had 3 interviews, one was via Skype, one via phone and one f2f. only bad part was that they wouldn't discuss salary until final interview. but they gave me what i asked for and renegotiated after 3 months. They don't make offers but instead work on what you ask for.

1. Preparación previa Reflexiona sobre tus logros: Piensa en experiencias pasadas donde hayas tenido éxito o superado retos. Identifica tus fortalezas: Considera habilidades técnicas y blandas que te definen. Investiga la empresa: Conoce su cultura, valores y el rol al que postulas, para alinear tu discurso. 2. Inicio de la entrevista Actitud positiva y abierta: Saluda con confianza, muestra entusiasmo y agradece la oportunidad. Establece conexión: Sé cordial, responde con honestidad y crea un ambiente de colaboración con el entrevistador. 3. Demuestra tus logros y fortalezas Utiliza la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para explicar logros específicos. Sé concreto: Enfócate en lo que tú hiciste, los resultados obtenidos y cómo aportaste valor. Destaca tus valores y motivaciones: Relaciona tus objetivos con los de la empresa o el rol. 4. Visualiza el futuro Habla de tus metas: Qué quieres aprender, cómo esperas crecer y contribuir. Muestra iniciativa: Expón ideas o proyectos en los que te gustaría involucrarte. 5. Cierre con impacto Haz preguntas inteligentes: Muestra interés genuino en la organización. Agradece y reafirma tu interés: Cierra con una actitud positiva y con seguridad en tus capacidades.