Présélection sur dossier et performance de l’employé. Généralement l’employé fait déjà partie de l’entreprise depuis quelques années (cependant, bien que très rarement, l’employé peut montrer de tels atouts qu’ils peut passer outre ce filtre) Série de 3 ou 4 entretiens en interne avec différents niveau hiérarchique, proposition salarial à la fin de l’entretien.