1. Preparación previa
Antes de la entrevista, tanto el entrevistador como el entrevistado deben prepararse:
Entrevistador:
Define el perfil del candidato ideal.
Prepara preguntas relacionadas con la experiencia, habilidades y actitud.
Revisa el currículum del candidato.
Entrevistado:
Investiga sobre la empresa.
Revisa la descripción del puesto.
Prepara respuestas para preguntas comunes.
Practica su presentación personal.
🕒 2. Inicio de la entrevista
Es la parte introductoria donde se rompe el hielo y se genera un ambiente cómodo.
Saludos y presentación.
Breve explicación del objetivo de la entrevista.
Presentación del entrevistador y del puesto.
🗣️ 3. Desarrollo
Aquí es donde se realiza la evaluación principal del candidato:
Preguntas del entrevistador:
Experiencia laboral.
Habilidades técnicas y blandas.
Situaciones pasadas (preguntas conductuales).
Expectativas salariales y disponibilidad.
Preguntas del entrevistado:
Cultura de la empresa.
Funciones del puesto.
Posibilidades de crecimiento.
✅ 4. Cierre
Se concluye la entrevista de manera clara y cordial.
El entrevistador informa sobre los próximos pasos.
El entrevistado puede hacer preguntas finales.
Agradecimientos por parte de ambos.
