La première sélection se fait sur le dossier reçu par l'entreprise. Si celui ci est retenu, le candidat est invité à faire un test en ligne. Ensuite un premier tour est organisé pour tester le "fit" entre l'entreprise et le candidat. Le second entretien, avec des personnes différentes, vise plutôt à tester les capacités de réflexion du candidat. Pour les profils moins juniors, la démarche est plus longue.

Le processus pour un CDI consiste en 4 étapes (un exercice à partir d'excel, puis 3 entretiens dont un avec une étude de cas et des brain teasers). L'équipe est très accueillante, franche dans ses questions. Une vraie transparence qui est appréciable.