Activ'Action interview questions

Le processus de recrutement s'est fait en plusieurs étapes. Une visio avec une présentation de l'entreprise et du poste. Un dossier avec 3 études de cas à réaliser. Un entretien avec la personne qui quitte se poste et la manageuse. Un entretien avec un des fondateurs. Le processus est très agréable et bienveillant. On est informé à chaque étape. L'association portant un renouvellement de la vision du recrutement, elle applique ses principes à elle-même.

1. Questions de motivation et CV optionnel 2. Atelier collectif facultatif en ligne pour connaître l'entreprise et le poste, poser ses questions. A cette étape c'est à nous de choisir si on veut continuer. 3. Etude de cas écrite 4. Entretien avec le manager et une autre personne de l'équipe