Me postulé por un aviso en linkedin y a los días tuve una entrevista con Júlia, la encargada de búsqueda de talentos de la compañia.
Luego de 1 hora de entrevista muy amena, me dieron un ejercicio técnico con un deadline de 1 semana.
Durante la entrevista Júlia, mencionó reiteradas veces sobre la urgencia para cubrir el puesto por lo que a pesar de estar en semanas de festividad de fin de año, con mucha dedicación y celeridad entregué el ejercicio (eternamente largo)
Luego de la entrega, Júlia me confirma que ellos también al estar en épocas de festividades iban a agendar la próxima reunión técnica para 3 semanas después.
Primera llamada de atención: Si hubiera tenido este dato al principio, hubiera pospuesto la realización del ejercicio para disfrutar las festividades.
Tres semanas después durante la entrevista técnica, el CTO Gabriel me comenta las etapas del proceso: Conocerme, Ejercicio en vivo y oportunidad de preguntas.
La entrevista duró 15 minutos y quedó en la etapa conocer mi historial laboral y hacia donde me proyecto.
Gabriel finalizó la entrevista porque no era el perfil que estaban buscando. La razón fue que no le gustó que en mis tiempos libres (fuera del trabajo en relación de dependencia) estuviera emprendiendo en productos digitales propios. Gabriel busca alguien más comprometido con su empresa.
La decisión de Gabriel es subjetiva, no la comparto pero si la respeto. Es su empresa y él arma el team como mejor considere.
Lo que me parece increíble es que la información de mi perfil no haya sido bien comunicada en la PRIMER entrevista, antes de hacer el eterno ejercicio técnico que me consumió una semana intensa de trabajo.
Me llevo muchos aprendizajes. Gracias.
