Entretiens d'embauche clairs avec une bonne réactivité et transparence tout au long du processus.
Cas pratique sur place avec entretien de 2 heures pertinent vis à vis du poste et en accord avec les missions ; permet de se rendre compte du travail demandé.
Annonce du salaire tardive dans le processus de recrutement.
Une première série d’entretiens avec délégués généraux, responsables RH et comptable puis un responsable technique opérationnel. Réalisation de tests de logique et mises en situation. Durée totale de 3-4h.
Demande de retour par mail avec synthèse de l’entretien et des motivations, à envoyer sous 48h.
Un second entretien, suite à nouvelle sélection, dans un cadre extérieur avec les mêmes intervenants. Durée 1-2h.
