Pros
Sie haben gute Kollegen Sie erhalten ein Firmentelefon und einen Laptop Sie werden pünktlich bezahlt Das war's auch schon.
Cons
Gehaltserhöhungen sind ein Witz, das meiste Geld geht an die Mitarbeiter im Front Office, die schon genug verdienen und wenig arbeiten. Komplizierte Zeiterfassung, Urlaubsanträge und Krankmeldungen Die Mitarbeiter, die die meiste Arbeit oder den größten Stress haben, werden in der Regel am schlechtesten bezahlt, es sei denn, sie arbeiten in der Nähe des Projektleiters. Überstunden werden nicht bezahlt, stattdessen wird Freizeit angeboten. Keine Aufstiegsmöglichkeiten, bei Unisys stößt man immer auf eine Zementtür, um aufzusteigen. Das Unternehmen in Deutschland wird stark vom Hauptstandort in den USA aus kontrolliert, was in der Regel zu Gehaltsstreitigkeiten und langwierigen Diskussionen darüber führt, welche Mitarbeiter Lohnerhöhungen erhalten oder nicht. Die meisten Manager haben sehr wenig Kontakt zu den Mitarbeitern, es sei denn, sie sitzen im selben Büro. Weiterbildungsmaßnahmen durch Dritte gibt es nicht. Nur das Unternehmen bietet über ein eigenes System Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen an, die allerdings meist wenig mit der jeweiligen Tätigkeit zu tun haben.