Pros
- smart working - buoni pasto anche in smart - formazione interna di buon livello
Cons
premetto dicendo che arrivavo da un’acquisizione, sono stato inquadrato con ruolo entry level e ral ridicola, con 6 anni di esperienza, un piccolo team da gestire e come unico detentore di conoscenza tecnica su due progetti chiave. Sono riusciti ad inquadrare con livelli piu alti persone entrate due mesi prima senza alcuna esperienza pregressa. A mio parere non interessa minimamente il valore tecnico che ha una risorsa, ma gli interessa soltanto se la risorsa è rivendibile, stappano bottiglie di champagne alla chiusura di un’offerta per poi dimenticarsi che qualcuno deve pure portare a termine il lavoro. Il 90 % del lavoro si focalizza su noiosi ppt per poter vendere ai clienti i servizi, il lavoro tecnico viene poi affidato ai tirocinanti senza alcuna esperienza. Totale disinteresse per i clienti più piccoli. Management fortemente impreparato, la maggior parte delle volte si ritrovano a gestire team dí lavoro di cui ignorano completamente la parte tecnica. tutta fuffa, felice di essere scappato insieme a tutti quelli di valore che erano in azienda legacy