I applied online. The process took 1 week. I interviewed at Zôdio Brasil (São Paulo, São Paulo)
Interview
Processo de dinâmica de grupo padronizada e com poucos exercícios realmente relevantes para identificar as capacidades individuais. Como toda dinâmica de grupo, chama mais atenção a pessoa que regurgita clichês do que a que possui maior qualificação para o cargo. Na descrição da vaga lia-se "incentivamos o espírito empreendedor dos funcionários" mas, na prática, a carga horária é de domingo à domingo com um salário abaixo do mercado, impossibilitando que os funcionários realmente tenham tempo p/ criar coisas novas (mesmo dentro da empresa).
Gosto muito da ideia da Zôdio, mas enquanto corporação ainda tem muito o que melhorar para se destacar das lojas de varejo "tradicionais" se quiser realmente atrair talentos diferenciados e competir com as pequenas startups do setor.
Interview questions [1]
Question 1
"Como criar uma oficina DIY temática dentro do espaço de oficinas da loja." Foi a única parte da dinâmica que achei relevante embora não tenham dado nem tempo (considerando que a dinâmica durou cerca de 5 horas e este exercício durou 5 minutos) e nem infos suficiente sobre a loja (público alvo, $$ investimento, tempo médio de permanência, etc.).
I applied through an employee referral. I interviewed at Zôdio Brasil
Interview
É um processo longo e cansativo, e um pouco complicado , eles testão o seu psicológico com perguntas complicadas pra ver até aonde você consegue lidar com preção . Na entrevista as perguntas que eles faziam precisava de respostas em grupo nada era individual na primeira etapa do processo !
Interview questions [1]
Question 1
Se você fosse para uma ilha o que você levaria ?
A) um celular
B) um notebook
C) uma faca
D) um esquero
E) uma garrafa d’água
