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      Recruiter Interview

      Jun 25, 2026
      Anonymous interview candidate
      Paris
      No offer
      Positive experience
      Average interview

      Application

      I applied through a recruiter. I interviewed at Voodoo (Paris) in May 2026

      Interview

      Processus de recrutement structuré 1er entretien avec la manager 2eme avec un membre de l’équipe 3eme entretien technique avec la manager et un autre membre de l’équipe - questions basée sur son expérience et sur Voodoo 4eme VP Suivi tout au long du processus de recrutement

      Interview questions [1]

      Question 1

      Entretien avec la méthode STAR
      Answer question

      Other Recruiter interview reviews for Voodoo

      Recruiter Interview

      Jun 22, 2018
      Anonymous interview candidate
      No offer
      Negative experience

      Application

      I applied online. I interviewed at Voodoo

      Interview

      Entretien téléphonique de 20 min. Echange froid et expéditif, le recruteur parlait, pensait et répondait à ma place. En plein milieu de ma présentation c'est à dire après même pas 5 min, j'ai eu droit à : "non ce poste ne sera pas pour toi, tu vas t'ennuyer, et puis de toute façon je pense que tu as certainement d'autres offres en parallèle". Edifiant et fascinant. Expérience candidat à revoir complètement, et au vue de certains commentaires je plains les candidats qui suivront. On a le droit d'être débordé, pas le droit d'être désagréable avec un candidat. Parole d'un recruteur confirmé et passionné ! Bonne chance pour la suite Voodoo :)

      Interview questions [1]

      Question 1

      Présentez votre parcours
      Answer question
      2
      avatar
      Voodoo response
      8y
      Nous sommes désolés qu'un échange avec un des membres de notre équipe vous ait laissé cette impression et vous remercions pour ce retour. Il nous tient coeur d'apprendre de chaque échange réalisé avec un(e) candidat(e). Réaliser un entretien implique une capacité d'écoute conséquente de la part des deux parties. Cette compétence est primordiale en tant que recruteur afin de comprendre les aspirations et motivations d'un(e) candidat(e). Nous sommes très certainement d'accord sur ce point. Nous vous souhaitons une excellente continuation dans votre recherche professionnelle.