Peut-être l'expérience la moins professionnelle que j'ai pu expérimenter. J'ai eu 2 entretiens RH en visio avec des interlocuteurs différents à 2 semaines d'intervalle. Le premier n'a pas mis sa vidéo durant l'échange, et je n'avais à l'image qu'un bitmoji d'une personne courant après une tortilla... Le second semblait passer un appel visio depuis une petite chambre chez lui (on voyait toutes les affaires en arrière plan). J'ai failli ne pas considérer sérieusement le premier message d'invitation à échanger reçu : l'adresse mail n'avait pas l'air sérieuse (nom exotique suivi de chiffres, ce qui souvent se retrouve dans des mails de spam et autres arnaques...), et l'heure plus que tardive de l'envoi (fin de soirée) ; j'ai ensuite pensé que mon interlocuteur était basé dans un pays d'un autre fuseau horaire, mais que nenni... les interlocuteurs RH étaient basés à Londres. Les entretiens se sont déroulés intégralement en anglais. Je peux comprendre l'intérêt pour un poste bilingue, mais le français était sensé être tout aussi important... Le classique reste quand même que le/la candidat/e puisse s'exprimer dans sa langue natale un minimum.