Il colloquio tecnico inizia con domande generiche sui topics della posizione in cui si sta applicando. La persona che fa domande è di solito accompagnata da un altra per assistere, entrambi ricoprono posizioni Senior o quasi all'interno del team interessato all'hiring. Si accorgono subito dell'incertezza nelle risposte e iniziano a scavare facendo sempre domande problem solved oriented, ad esempio "se hai molti dati da processare (contesto generico) come e quando decidi quando è abbastanza?". In base al tempo a disposizione fanno domande, non è necessario rispondere a tutte, ma si fanno un'idea di quanto sei già preparato. La domanda riguardante la risoluzione di un problema algoritmico l'ho trovata semplice, si assicurano che il candidato abbia un minimo di esperienza nella programmazione.