O processo é bem dinâmico, porém um tanto extenso. 1)Ele realmente começa na inscrição. Havia tentando algumas ouras vagas, mas não passei nem na análise inicial. Quando finalmente me toquei o que era necessário para passar na análise inicial. Ser eu mesma sem reservas. Animação, proatividade e analisar o que a vaga requisita e montar textos e respostas conectando os dois (eu e a vaga). 2)Após montar um currículo bem legal recebi a solicitação de realização de um teste lógico e outro de português. Os testes não são difíceis. O de lógica tem 3 níveis facilmente notáveis. O de português foi apenas interpretação de texto. 3)Alguns dias depois recebi a aprovação e uma solicitação de comparecimento para uma dinâmica. Aí o negócio foi louco! Dica, assim que chegar, já puxe papo com outro candidato e pesquise muuuito sobre as possibilidades da entrevista. Isso ajudou muito a me preparar. Compartilhar e conversar com algum candidato antes é bom para saber o quanto ele está preparado e às vezes se ajudarem com informações relevantes (e para relaxar um pouco). A dinâmica começa com uma apresentação sobre o Quinto Andar (sim, é "O" .. eu também estranhei um pouco), em seguida, nos separamos em 2 grupos e respondemos um questionário quase impossível sobre a empresa com perguntas do tipo "Na tabela de cores, qual o código do azul Quinto andar?" "Qual foi o ultimo tema usado na temática da galera?". Se não me engano, eram 10 questões em 1 minuto. Após, cada grupo recebeu um case comum do dia-a-dia da empresa para resolução, tínhamos 15 minutos para resolver. Porém na metade do tempo, as recrutadoras chegaram com um notebook para desarmarmos uma bomba e um manual com umas 30 páginas. Apenas uma pessoa poderia olhar o notebook e as demais com o manual para encontrar instruções do desarmamento. Não preciso falar o desespero né? Isso tudo tínhamos que resolver em 3 minutos. Após o sucesso (ou não) de desarmar a bomba, voltamos ao case. O louco disso é que é tudo muito rápido e frenético. A necessidade de reorganizas em pouco tempo as ideias é extrema. Chegar a uma conclusão viável ao case depois disso é bom complicadinho. Mas vocês precisam ão só achar como apresentar, no meio da apresentação as recrutadoras simulam o cliente insatisfeito e questionam bem. Em seguida tivemos que apresentar um objeto que levamos, que nos identificasse e explicar por que o quinto andar. Por último tivemos que fazer uma redação argumentativa, com temas sugeridos por eles. Fim da terceira etapa. 4) Se você for aprovado em tudo o que aconteceu no dia da dinâmica, te mandarão um e-mail para realizar a entrevista com os gestores. Vá calmo, seja transparente, saiba argumentar, seja agradável, faça perguntas, brinque e sorria. Isso vai depender de você quase que 100%. Há 3 possibilidades depois disso, que são A) receber a negativa B) Solicitarem telefones de pessoas que já trabalham com você para confirmar as percepções que eles tiveram e te aprovar ou não e C) Te encaminharem para uma outra área e para uma nova entrevista com gestor (que é mais um bate papo mesmo). 5) Eu recebi a solicitação de contato. Mandei o contato da minha antiga gestora que não precisou mentir em nada sobre mim (graças a Deus). E por fim, recebi a ligação de aprovação. O processo de admissão vai mais uns 15 dias. Da aplicação na vaga até o ONBOARDING foram um mês e 13 dias.
