Après avoir postulé, le processus se poursuit directement avec un entretiens avec un managers ou un membre de l’équipe. Ces entretiens sont à la fois comportementaux et orientés business. Les recruteurs cherchent à comprendre la capacité du candidat à gérer des projets, travailler avec différentes parties prenantes et résoudre des problématiques concrètes. Des questions basées sur des expériences passées (type méthode STAR) sont fréquentes.