Me enviaron un link para agendar una entrevista. La persona que me entrevistó de HR, fué precisa y clara con la explicación del rol y la empresa. Pero noté algo que me llamó la atención: la job description indica que es un entorno inclusivo de trabajo, sin embargo me preguntó cosas que son NON JOB- RELATED y, en muchos países están desaconsejadas o prohibidas por políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) . En Argentina son prácticas desaconsejadas si realmente la empresa tiene diseñado una politica DEI, pero en Estados Unidos, directamente está prohibido hacer preguntas tales como : ¿Cuántos años tenés? ¿Con quién vivis?, etc. Como profesional del área y colega, creo que es hora de realmente generar espacios inclusivos y no discriminatorios, enfocarnos en procesos que estén libres de sesgos y se centren en la capacidad de la persona, su experiencia y formación.
Imagino que esto lo deben estar haciendo al momento de contratar gente en Estados Unidos o Canadá, ya que de otro modo podrían tener un tema legal. Y si bien en Argentina no lo es, si es una práctica que deja mal posicionada a la compañía.
