Entretien classique / Questions très challengeantes sur la vision et le souhait de se développer dans l'entreprise / Le recruteur cherche vraiment à voir si vous vous plairez dans l'entreprise. Le processus en lui même : un entretien recruteur + 2 entretiens managers

J'ai envoyé ma candidature concernant une offre d'emploi pour un audit de 6 mois " Business Program". La personne en charge du recrutement des métiers RH pour le groupe L'Oréal m'a demandé de venir au siège afin de mieux connaitre mon parcours, par "un entretien exploratoire". Entretien téléphonique peu professionnel de la part du recruteur ( pas de respect sur l'heure de rappel, se trompant dans mon prénom). Lors de mon entretien, j'ai eu la "chance" de voir en face de moi un recruteur attentif les dix premières minutes, puis éteint les 45 minutes restantes. ( consultation de son téléphone, montre, posture nonchalante). Le recrutement m'a assuré à plusieurs reprises un retour téléphonique le mardi suivant. Le mardi pas d'appel. Cependant, j'ai reçu un mail négatif et que si je souhaitais un retour sur mon entretien, je devais donner mes disponibilités téléphoniques... En conclusion, un manque de professionnalisme et de transparence évident. Je suis déçue de cet accueil et surtout du manque de transparence dans le processus de recrutement du candidat.