Straightforward process. There was an initial interview with HR, then a Director and then finally the Partner. The partner interview was the easiest. That last part is just a culture fit check

The job interview process went through 3 rounds across different levels down-up, excluding the talent manager. It was brutal but totally worth it. The timing sequence is fairly fast ~ every 2 weeks.

Processo abbastanza lungo e molto focalizzato su parte tecnica e gestione delle risorse junior, cercano figure più di gestione che di effettivo sviluppo e gestione del cliente. Le domande non sono complicate ma bisogna cercare di mostrare più il lato manageriale che tecnico