Glassdoor users rated their interview experience at Infopro Digital as 100% positive with a difficulty rating score of 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Journalist and rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Journalist and roles were rated as the easiest.
The hiring process at Infopro Digital takes an average of 5 days when considering 1 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Journalist had the quickest hiring process (on average 5 days), whereas Journalist roles had the slowest hiring process (on average 5 days).
Prends su temps mais assez agréable donne opportunité pour communiqer et simple en terme de questions et reponses assez directe et claire ça depends des BU mais c'est assez bien
j'ai répondu à une annonce et j'ai été contactée pour le poste. Après un 1er échange téléphonique avec la RH, je rencontre l'opérationnelle pour un rdv de +1h30. On me dit qu'on va me recontacter pour un 3ème entretien. Jamais d'appel, jamais d'info... j'ai contacté la RH qui m'a répondu "on vous recontactera". Je n'ai plus jamais entendu parler d'eux mais j'ai vu que l'annonce était à nouveau en ligne
Interview questions [1]
Question 1
questions classiques sur mon parcours, mes compétences techniques....
I applied online. I interviewed at Infopro Digital (Gentilly) in Jul 2025
Interview
J’ai participé à un processus de recrutement chez Infopro Digital pour un poste dans l’événementiel. Après un premier échange constructif, on m’a confié un cas pratique assez complet, que j’ai pris le temps de réaliser sérieusement et de rendre dans les délais.
Malheureusement, je n’ai jamais reçu de retour, même après plusieurs relances polies par e-mail et sur LinkedIn. C’est une déception, car je reste intéressé par les activités du groupe et je trouvais le poste stimulant.
Ce manque de considération pour le travail fourni et l’absence de feedback donnent une impression d’un processus peu respectueux des candidats. C’est dommage, surtout pour une entreprise de cette taille, car cela nuit à son image employeur et à la confiance que les candidats peuvent lui accorder.