Fever Project Manager interview questions

Long! Six rounds with phone screens, psychometric testing, case interviews, all before meeting anyone I’d potentially work with. Talent Acquisition was quick to respond, kind, and professional, but for the process felt long winded and excessive.

Primero te hacen una entrevista tipo screening con HR. Todo Ok. Pero después te piden hacer el test Mercer Mettl que dura una hora para medir razonamiento abstracto, matemático y verbal. El test es innecesariamente difícil y no tiene nada que ver con el rol. Si no llegas al puntaje te rechazan de inmediato. No analizan ni siquiera tu potencial por experiencia. Eso es lo que le debería de importar a la empresa si de verdad buscan talento, no un test estilo años 90s obsoleto. Encima la vacante dice que un master es un plus y el sueldo no es nada competitivo. Una decepción. Y todavía te dicen que por favor apliques a más vacantes… así quien querría aplicar? Sabiendo que tienen este tipo de sistemas donde evalúan de forma tan obsoleta y subjetiva?