1 telefoongesprek gehad met de recruiter. Vervolgens 2 videogesprekken. 1 met de manager en 1 met de functionaris gegevensbescherming.
Het telefoongesprek was om de kijken of de arbeidsvoorwaarden en mijn persoonlijkheid matcht met het bedrijf.
Het gesprek met de manager was om te kijken of mijn inhoudelijke kennis van toegevoegde waarde zou zijn en of het bedrijf en het team past bij mij.
Het laatste gesprek was om te kijken of ik ook bij de bedrijfscultuur pas.
