Aréas Assurances interview questions

Entretien simple avec des questions basiques, rien de bien méchant. Ça n'a pas duré longtemps, le reste des questions qui restait en suspens on été posé par téléphone. Tenu simple, rien n'est exigé

Processus de recrutement long et fastidieux, expérience candidat désastreuse qui reflète la culture d'entreprise. 1ere phase de recrutement déléguée à un cabinet de recrutement externe : entretien de présélection par téléphone, puis réalisation d'un test de personnalité en ligne avant le rdv de 4h au cabinet durant lesquelles on vous demande de rédiger une lettre de motivation succincte, avant de vous faire passer un nouveau test d'évaluation de la pensée critique cette fois. Echanges sur le parcours et le projet professionnel + debrief des différents tests réalisés. Un processus digne de la NASA. On me propose de rencontrer la personne actuellement en poste 1 MOIS PLUS TARD. La personne est bienveillante mais n'a aucun pouvoir décisionnel. Nouvel entretien cette fois-ci avec le futur responsable hiérarchique 2 semaines plus tard. Entretien qui confine plus à l'interrogatoire qu'à l'échange. Des méthodes de recrutement dépassées : tentatives de déstabilisation du candidat, recherche de la moindre faille / incohérence...le feeling n'est clairement pas passé, dans un sens comme dans l'autre. Au final, voilà plus de 2 mois que je suis officiellement dans ce processus de recrutement et AUCUN retour ne m'a été fait, que ce soit de la part du cabinet que d'Areas. Qui se ressemble s'assemble.